“
ОТВЕТ
Особенности заключения контрактов оговорены в статье 261 Трудового кодекса РБ.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Контракт предусматривает повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов и дополнительный отпуск от 1 до 5 дней, как меры дополнительного стимулирования труда.
На практике, в коммерческой организации нет фактических различий по виду договора, заключенного с сотрудником, есть различия по документальному оформлению. Поэтому можно выбирать любую форму, предусмотренную трудовым кодексом.
